深圳人力资源管理师考试中常见分析方法

    来源网站:hanchuan.zhunkua.com   更新日期:2018-09-15 01:34:19  信息编号:476Z3484

【准夸网】深圳人力资源管理师考试中常见分析方法趋势分析法这种定量分析方法的基本思路是:确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最密切,然后找出这一因素随聘用人数而变化的趋势,由此推断出未来人力资源的需求。选
深圳人力资源管理师考试中常见分析方法 趋势分析法 这种定量分析方法的基本思路是:确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最密切,然后找出这一因素随聘用人数而变化的趋势,由此推断出未来人力资源的需求。 选择与劳动力数量有关的组织因素是需求预测的关键一步。这个因素至少应满足两个条件: 第一,组织因素应与组织的基本特性直接相关 第二,所选因素的变化必须与所需人员数量变化成比例。 有了与聘用人数相关的组织因素和劳动生产率,我们就能够估计出劳动力的需求数量了。 在运用趋势分析法做预测时,可以完全根据经验估计,也可以利用计算机进行回归分析。 所谓回归分析法,就是利用历史数据找出某一个或几个组织因素与人力资源需求量的关系,并将这一关系用一个数学模型表示出来,借助这个数学模型,就可推测未来人力资源的需求。但此过程比较复杂,需要借助计算机来进行。 报名办法 报名时间:随时 报名电话:0755-22672182  15177415554(同微信)  小丰老师 报名地点:深圳市南山区西丽沙河西路上沙河大厦五楼。 交通方式:公交路线在西丽法庭站下车50米即到,地铁路线5号线西丽站C出口前行300米,地铁路线7号线茶光站D出口前行200米。
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